友善職場

高力遵守勞動相關法規，制訂『員工工作規則』與『職業安全衛生工作守則及安衛組織暨人員編制』 並送主管政府機關核備在案，合法保障的勞動條件與維護員工安全衛生的權益，提供員工健康與安 全的工作環境、建構多元開放的勞資溝通管道，搭配公平的薪酬與晉升、完整的訓練發展體系、培 養員工的職業道德與保護營業秘密、健全的福利制度以及營造溫馨和諧的工作氛圍，藉由公開透明 之激勵獎金進與利潤分享制度，讓員工安心貢獻其能力與績效，與公司共同成長與發展，奠定永續 經營深厚的基石。

人才管理政策

高力重視人權的落實，秉持公平、尊重的態度實踐勞工政策及其精神，建立平等、包容、開放溝通的文化， 塑造保障人權的工作環境，確保將相關精神落實內化至員工工作和企業文化中。除了遵守國家法令規定保護勞工以外，也尊重員工人權，包括兩性平權、禁止任何形式的歧視、強迫勞動、使用童工、避免高工時等。我們絕不容忍任何騷擾、 歧視或其他違反僱傭法例的行為。2023 年無違反任何人權議題等情事， 2024 年預計啟動強化人權保障體制，進行人權盡職調查，依循國際人權公約規範，打造多元平等與共融文化。

全員會議人權宣導

人權與反歧視

高力禁止任何形式之性騷擾、性虐待、體罰、精神脅迫或身體脅迫或口頭辱駡員工之不人道的待遇行為。若員工對公司制度或幹部的管理有所疑慮，可以用書面方式投出申訴，由行政管理處依 「員工檢舉及申訴處理程序」之規定負責處理員工受歧視事件。秉持獨立、客觀態度，在第一時間進行瞭解，若經調查結果屬實，公司會對歧視者進行懲處，並將處理結果告訴申訴員工。 在有效機制控管下，2023年並無發生相關歧視個案。此外，我們也進行人權溝通與訓練，如：透過新人訓課程讓新進員工簽署文件、E 化電子公文提醒、要求現場人員簽署、要求供應商簽署道德承諾書、客戶稽核時進行確認。

申訴管道

良好的勞資溝通，有助於公司改善問題，扎穩根基，提升競爭力。本公司提供各種多元溝通管道， 讓員工可以表達心聲，高力相信勞資雙方有效的雙向溝通互動，可以凝聚員工對公司的認同感與向心力。身心障礙患病期間公司均提供各方協助，以及適度了解及調整其可擔負之工作，並同時給予關懷、支持與協助。同仁可以透過福委會、勞資會議、申訴信箱、申訴專線來反映意見。為打造勞資和諧之職場環境， 高力定有「勞資會議實施辦法」，並每 3 個月舉辦一次勞資會議，以增進勞資友善溝通、促進勞資合作、共創雙贏。公司也確保員工反映的所有意見、建議及回饋都有專人處理回應，並設有完善保護機制，員工無須擔心遭受任何形式的報復或威脅。公司雖未成立工會，無團體協約，但定期擧辦勞資會議，且具備透明溝通管道。2023 年高力共舉辦 4 次，每一場會議人數 20 名，共計 0 件申訴案件，經由外部申訴舉報 0 件申訴案件，以依公司相關辦法處理，後續會持續追蹤，且加強預防對策等。

2023 年指標性執行成果：

2023 年安全衛生指標執行情形

職業安全衛生教育訓練與宣導

2023 年度執行職場安全相關教育訓練主題及重點內容： 

1. 廠區安全衛生教育訓練：透過現場實際作業講解安全衛生觀念。 

2. 組織背景分析暨危害鑑別、風險及機會評鑑教育訓練：教導員工以有效方法進行工作安全評估 並量化其風險，以工程控制、管理措施、個人防護具之方式降低工作危害。 

3. 緊急應變教育訓練：唯有平日的練習，才能在未來發生事故時，進行有效的應變措施。為模擬事故真實發生情況，進行廠區全體動員消防應變，配合劇本與拍攝影片，除強化應變能力外亦 可透過影片進行事後檢討。

職業安全衛生管理審查

為確保職業安全衛生管理系統能持續的維持其適切性及有 效性、符合國家及國際的標準，透過高階管理階層之領導 承諾及所有有關職業安全衛生管理之作業、活動、服務， 皆符合職業安全衛生管理系統之要求。