以人為本照顧者

近三年員工總人數成長概況

正職人員新進率以及離職率

2022年新進人員共計149名，新進率26.42%；男性新進人員120名，女性29名。離職人員 共計73名，離職率12.94%；男性離職人員52名，女性21名。藉由檢視員工新進與離職之情況， 評估公司現今薪資與福利措施是否合宜，並確認是否有達到友善職場之目標。而針對離職員工除詢問離職原因作為未來改善公司制度參考之外，員工辦理離職程序，高力嚴格遵守勞基法規定，如員工想中止勞動契約，預告期依年資而定，最長三十日前預告即可，符合法令要求。

正職人員新進人數

正職人員離職人數

重視人權的落實，秉持公平、尊重的態度實踐勞工政策及其精神，建立平等、包容、開放溝通 的文化，塑造保障人權的工作環境，確保將相關精神落實內化至員工工作和企業文化中。除了遵守國家法令規定保護勞工以外，也尊重員工人權，包括兩性平權、禁止任何形式的歧視、強迫勞動、使用童工、避免高工時等。我們絕不容忍任何騷擾、歧視或其他違反僱傭法例的行為。2022年無違反任何人權議題等情事，2023年預計啟動強化人權保障體制，依循國際人權公約規範，制定人權政策。

勞資溝通

良好的勞資溝通，有助於公司改善問題，扎穩根基，提升競爭力。本公司提供各種多元溝通管道， 讓員工可以表達心聲，高力相信勞資雙方有效的雙向溝通互動，可以凝聚員工對公司的認同感與向 心力。 身心障礙患病期間公司均提供各方協助，以及適度了解及調整其可擔負之工作，並同時給予關懷、 支持與協助。 同仁可以透過福委會、勞資會議、申訴信箱、申訴專線來反映意見。為打造勞資和諧之職場環境， 高力定有「勞資會議實施辦法」，並每 3 個月舉辦一次勞資會議，以增進勞資友善溝通、促進勞資 合作、共創雙贏。公司也確保員工反映的所有意見、建議及回饋都有專人處理回應，並設有完善保 護機制，員工無須擔心遭受任何形式的報復或威脅。公司雖未成立工會，無團體協約，但定期擧辦 勞資會議，2022 年高力共舉辦 4 次，每一場會議人數 20 名，共計 0 件申訴案件，經由外部申訴舉 報 1 件申訴案件，以依公司相關辦法處理，後續會持續追蹤，且加強預防對策等。

申訴管道

平等就業權益

本公司重視勞動權益，視員工所具備的技術及職能程度，適性適才地安排工作職位，在員工的進用、薪資、考績、升遷、教育訓練、及其個人福利上，並不會因性別、宗教、國籍、種族而有所差異。

薪資政策

本公司薪酬標準依據每位員工能力、專業程度、過往經歷、以及個人績效等因素予以核薪，升遷制度亦採取公平公開晉升制度。本公司秉持性別平等、同工同酬之理念，無因其性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況等不同而給予差別待遇。

2022年薪酬比例依性別區分

績效考核

依據員工考核辦法，每年兩次進行績效考核，依員工評核機制，爭取或獲得晉升之獎勵，公司希望每個員工均能發揮個人所長，優異的同仁領導團隊，願擔負責任、參與決策、承上啟下、執行任務、協同合作，進而達成公司目標。

2022年度高力接受考核員工比例達 100%。年度績效考核由員工各直屬主管負責評核，評核內容包含工作表現、出缺勤情況、工作態度等與工作內容表現有關之項目。本公司也要求各級主管針對考核要特別注重公平，不能因性別、年齡或其他非工作能力等因素而有所歧視或不公平對待。

2022年定期接受績效及職業發展檢核的員工人數

多元福利制度

依法令規定辦理勞工保險及全民健康保險，並依相關法令享有保險給付權利，積極促進勞資和諧並重視員工之福利與健康，協助員工個人在工作及生活上與公司共同成長。2022年生育及育兒津貼，補助達新台幣103萬元。子女教育獎助學金，共223人次，補助逾新台幣61萬元。

主要福利措施

退休金計畫

職工福利委員會

每月按營業收入及出售下腳廢料收入提撥 0.15% 及 20% 福利金。職工福利委員會持續舉辦各類型活動舒緩員工壓力、促進員工情誼之活動，主要福利措施如下：

• 國內外團體旅遊活動
• 生育、婚喪喜慶、疾病住院、服役等補助金
  • 生育津貼：
  • 育兒津貼：設籍於本公司員工戶口內，未滿六歲之幼兒，每戶每年每一幼兒新台幣 1 萬元。
• 急難救助金
• 子女教育獎學金
• 三節獎金
• 員工運動休閒設備
• 慶生活動：生日蛋糕、生日禮金
• 社團活動：瑜珈、拳擊有氧

安全衛生政策 

 高力以永續經營為原則，全力建構並提昇安全文化、落實自主管理，並以降低職業安全衛生災害為 目標，特頒布「職業安全衛生政策」內容如下：

在風險評估方面，定期評估廠內潛在風險，2022 年專案風險評估總計 5 件：

職業安全委員會

2022年職業安全委員會會議情況：

專業證照及訓練情況

工傷防治之宣導

高力針對工傷防治之宣導採取以下措施：

• 不定期月會宣導
• 廠區職業災害宣導
• 急救人員教育訓練
• 監工人員教育訓練
• 危害鑑別教育訓練：執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防教育訓練。

工傷統計記錄和通報的制度系統

針對每次職業災害事件，均以SH-P-00-0009意外事件通報、處理及調查管理程序，進行事故調查，並紀錄於 2022 年度廠內災害統計表（含交通職災）。該統計表除記錄發生職災狀況外，亦針對統計資料進行細項分析。同時，依據勞動部安全衛生智能雲網站，申報當年度職業災害統計表。2022 年職業傷害統計正職員工共7件，約聘員工共0件。傷害類別分別2件廠區物體飛落、1件壓傷、1件割傷、1件踢傷、2件上下班交通事故。
公司持續落實宣導、教育訓練、稽核等，強化全體人員作業安全，以避免發生事故。

年度職業傷害統計表

員工健康檢查

高力秉持著「以維護本廠工作者及利害相關者之安全、健康與福祉，預防職場健康危害，促進員工生、心理健康。」之理念與政策。優於法規之條件，每年辦理一次員工健康檢查，並於檢查報告完成後，進行員工健康風險評估，針對高風險員工規劃醫師訪談、定期追蹤等，中度風險員工進行健康訪談與建議。2022年員工健康檢查，共312人次，補助逾新台幣43.4萬元。

2022 年總共投入新台幣 130,000 元，針對各界需求提供適切的支援，期望透過棉薄之力，創造更加美好、友善的環境。

環境教育 公益淨灘

2022年8月13日，高力跟著重新思考環境教育協會（Re-Think）來到桃園新街溪口溼地，一同參與《2022 環島淨灘 RE-CONNECTED 找回連結》之淨灘活動。很高興看到同仁及其家人齊心協力支持淨灘活動。更美好的是，我們身體力行，實踐綠色生活，回饋美麗的大自然並幫助清理海洋。

一起挽起袖子捐血做愛心

2022 年 11 月 02 日，高力積極落實 ESG，善盡企業社會責任，首次舉辦捐血活動，號召同仁一起挽起袖子做愛心，透過實際行動發揚愛心助人的良善社會風氣。
“Make your day and make their day bydonating blood”是早期企業社會責任關懷血庫行動中的第一個口號。