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ESG推動委員會出席TCFD策略會議比率
年度參與營運可持續行之風險與機會策略制定。
高力50+ 永續向前
深耕台灣半世紀，實現環境永續的承諾
低碳減排 環境永續
精進製程硬銲技術，提升能源生產力及效率
以人為本 和諧社會
打造多元平等共融職場文化，培育永續人才
永續宣言
For Earth. For Us.
高力砥礪前行超過半個世紀，專注於本業成長之外，亦追求經營思想與產業技術的創新突破。
未來將持續以「For Earth. For Us.」精神，透過 ESG 堅實組織韌性，為所有利害關係人開創多贏境界，堅定守護社會安定，持續創造向上提升的力量。
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持續精進公司治理指標評鑑
公司治理指標評鑑較2021年大幅提升兩個級距。
低碳節能先行者
近年來，更致力與國際大廠合作開發，陸續生產及研發出多項節能、氫能、綠能產品，積極跨足綠色能源市場，朝綠能公司邁進。
高力從『運用能源』到『節省能源』，再到現在的『製造能源』，在在都顯示了高力善盡企業環保責任，想為這個地球盡一份心力，與業界共創綠能新世界的決心。
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氫氣氣象氣球應用
以氫氣取代氦氣填充，大幅節省成本。
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工業廢氫純化回收率
無氦氣去化及高壓運送問題，可以大幅減少碳排。
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浸沒式液體冷卻技術提升電子設計自動化效能效率
成功驗證浸沒式液體冷卻技術，大幅提升電子設計自動化(EDA)效能。
永續負責採購者
高力為求創新突破，維持產業競爭力，除參與各專業同行所舉辦的技術研討會外，並積極尋求同業與異業合作交流的機會，期盼藉由多元互動分享，促進本業領域能力技術成長，為整體產業帶來正向發展。
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關鍵供應商出席永續供應商交流會
導入永續供應鏈制度，首次舉辦永續供應商交流會。
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供應商回卷審查率
2022年供應商永續審查涵蓋治理、社會、環境等議題。
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增加平均每位員工的年度訓練時數
平均每位員工的訓練時數達21小時，總費用逾54萬元。
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員工年度健康檢查參檢率
以維護本場工作者及利害相關者之安全、健康與福祉，預防職場健康危害，促進員工身心理健康。
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定期接受績效及職業發展檢核員工比率
每年進行兩年績效考核，考核員工比例達100%。
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碳密集度較2021年減少
依循ISO 14064-1:2018溫室氣體盤查標準規範執行盤查作業，落實盤查碳排放情形，規劃短中長期減碳目標。
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電力密集度較2021年減少
落實節能措施，精進製程，減少能源消耗。
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節電效益金額較2021年成長
積極投入節能減碳方案，持續在節電、節能及減碳努力推行專案。
